Работа - вопрос №193263

Я работаю по срочному трудовому договору, срок которого закончился 31 декабря 2011 г. отдел кадров был уведомлен о беременности вовремя. Продлить договор на период беременности по заявлению и мед. справке организация сначала отказывала, теперь предлагают альтернативный вариант, написать заявление на академический отпуск. Только в этом случае соглашаются оплатить ученический отпуск и больничный по беременности. Но по рождению ребенка меня автоматическиуволят, ссылаясь на окончание трудового договора. Правомерны ли действия организации? Что делать в данной ситуации?