максим, добрый день! Хочу спросить, уволилась с работы 13 мая 2016 г. по собственному желанию, без отработки, в отпуск не ходила. Директор трудовую книжку не выдает, говорит, что в течении 2 недель. - вопрос №1958258

Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, то Вы вправе взыскать с работодателя средний заработок за период, когда Вы были лишены возможности трудиться, а также подать жалобу в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Здравствуйте. Если работодатель по истечении 2-х недель с момента подачи заявления об увольнении, не выплатит расчет в полном объеме и не выдаст трудовую книжку, то Вам понадобится обратиться с жалобой в трудовую инспекцию с жалобой. Так это будет нарушением ТК РФ.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!