могут ли работника наказать, если он находится по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос задан анонимно
31.05.16
2 ответа

Ответы

Доброе утро. Не могут. Работника нет на рабочем месте.
31.05.16
Здравствуйте! Могут, но только за дисциплинарный проступок совершенный до выхода в отпуска по БиР и уходу за ребенком до 3-х лет и только после выхода из отпуска на работу.
Вот, что гласит ТК РФ о сроках применения дисциплинарного взыскания, -

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
31.05.16
Рекомендуем личную консультацию

Алексей Александрович Дроздов

Сейчас на сайте
Адвокат. Юридическая помощь по российскому законодательству, предпочтение уголовному и гражданскому праву. В чате консультации платные.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
0 ответов
02.05.16
Вопрос задан анонимно