я работаю с 21 декабря 2015 и мне начислили за этот год всего 11 рабочих дней. Как это расчитывается?

Вопрос задан анонимно
11.07.16
1 ответ

Ответы

Buh

Берется полное количество отработанных месяцев (при этом если отработано больше половины, то этот месяц засчитывается за полный; если меньше половины месяца, то эти дни отрбасываются) с начала приема на работу, умножается на 2,33 дня за каждый и получается количество дней отпуска при условии, что ранее отпуск Вы не брали. В Вашем случае получается 7 полных месяцев, что пересчете на дни отпуска получается 7*2,33=16,31 дня. Если же Вы до этого брали отпуск, то эти дни вычитаются.

В любом случае Вы вправе потребовать предоставить расчет, а в случае отказа, обратиться в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
11.07.16

Зыков Алексей

Сейчас на сайте
Читать ответы

Черных Татьяна Сергеевна

Сейчас на сайте
Читать ответы

Ушаков Виктор Валерьевич

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция