Нижегородская область

Здравствуйте! Я нахожусь на 3 месяце беременности, устроилась на работу и у меня испытательный срок 2 недели.и заканчивается.документы никакие не подаисывали

Ответы

Buh

Имеет смысл настоять на том, чтобы трудоустройство было официально оформлено. О беременности раньше времени не сообщайте. Как только Вы будете трудоустроены и получите на руки трудовой договор с подписью и печатью работодателя, то согласно статье 261 Трудового кодекса РФ уволить Вас будет не так-то просто. Вообще сам факт допущения к работе без оформления трудового договора является нарушением норм трудового права и основанием для жалобы в надзорные органы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
12.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Агибалов Иван Иванович

Сейчас на сайте
Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право