Нижегородская область

Здравствуйте! Я нахожусь на 3 месяце беременности, устроилась на работу и у меня испытательный срок 2 недели.и заканчивается.документы никакие не подаисывали

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

Имеет смысл настоять на том, чтобы трудоустройство было официально оформлено. О беременности раньше времени не сообщайте. Как только Вы будете трудоустроены и получите на руки трудовой договор с подписью и печатью работодателя, то согласно статье 261 Трудового кодекса РФ уволить Вас будет не так-то просто. Вообще сам факт допущения к работе без оформления трудового договора является нарушением норм трудового права и основанием для жалобы в надзорные органы.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
12.07.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право