Здравствуйте!Мария. Меня интересует вопрос я устроилась в организацию в 2014г. В отпус меня отпустили тольке в феврале 16 на 14 кн дней и в июле на 14.Можно ли эту организацию за это наказать?

Вопрос задан анонимно
17.08.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! Да, можно наказать. Непредоставление ежегодного отпуска работнику, на ряду с невыплатой зарплаты, является одним из грубейших нарушений трудового законодательства. Если Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, то работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут предоставить положенный отпуск в полном объеме.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
18.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция