Здравствуйте!Мария. Меня интересует вопрос я устроилась в организацию в 2014г. В отпус меня отпустили тольке в феврале 16 на 14 кн дней и в июле на 14.Можно ли эту организацию за это наказать?

Вопрос задан анонимно
17.08.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! Да, можно наказать. Непредоставление ежегодного отпуска работнику, на ряду с невыплатой зарплаты, является одним из грубейших нарушений трудового законодательства. Если Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, то работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут предоставить положенный отпуск в полном объеме.
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
18.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Наталья Николаевна (г. Казань), Россия

Сейчас на сайте
Гражданское право. трудовые, семейные, жилищные отношения. Пишите, задавайте вопросы, всегда готова помочь. Квалифицированная юридическая помощь в составлении исковых заявлений, жалоб, претензий, писем к органам власти, договоров и пр. В чате консу Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция