Добрый день. Начальник грозит увольнением из - за личной неприязни. Целую неделю была фотография рабочего дня независимыми людьми, но она не принесла желаемых для него результатов.Теперь он Теперь

он сказал продолжать вести фотографию, записывать поминутно чем я занимаюсь на рабочем месте ничем это не аргументируя. Затем он пригрозил провести аттестацию, которую я " завалю" и буду уволена. Никакими законами он не оперирует и сказал, что мы живем " по отделам" на предприятии, а не по законам. Подскажите какими законами мне оперировать в противовес его действиям. Фотография рабочего дня показала, что я загружена и работу выполняю полностью. Но официально результат мне не был озвучен.
Вопрос задан анонимно
31.08.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! В ТК РФ, нет оснований увольнения по личной неприязни. Если Вы  надлежащим образом исполняете свои трудовые обязанности у работодателя не будет оснований предусмотренных для увольнения по ст.81 ТК РФ. Что касается аттестации, то её результаты могут быть обжалованы в трудовую инспекцию или суд. В ответ на фотосъемку, Вы так вправе вести запись разговоров с начальником, его угрозы и прочее нарушения Ваших прав, а в последствии предоставить их в качестве доказательства.
Не забудьте выбрать лучшим, понравившийся Вам ответ эксперта. Удачи!
31.08.16
Рекомендуем личную консультацию

Зыков Алексей Вячеславович

Сейчас на сайте
Питер. Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада. Частная практика. Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры (КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность (в т. ч. кредиты/микр Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция