Сотрудник отгулял уже отпуск, просится еще, у него отработано 2,33 календарных дня, просит 33. На основе каких статей можно ему отказать? Ведь если он сразу уволится, деньги мы отозвать не сможем и - вопрос №2105847
плюс работать некому, по производственной необходимости нужен сотрудник
Сошлитесь на график отпусков, который обязателен не только для работодателя, но и для работника (ст.123 Трудового кодекса РФ).
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Сошлитесь на график отпусков, который обязателен не только для работодателя, но и для работника (ст...." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2105847-sotrudnik-otgulyal-uzhe-otpusk-prositsya-eshe-u-nego-otrabotano-2-33-kalendarnih-dnya-prosit-33-na-osnove-kakih-statej-mozhno-emu-otkazat. Можно с вами обсудить этот ответ?