Как правильно уволить сотрудника за неоднократное нарушение трудовой дичциплины

Вопрос задан анонимно
12.09.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте! Сотрудника совершившего неоднократное нарушение трудовой дисциплины, обязанностей и т.д., увольняют по основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. За каждое нарушение применяется отдельное взыскание (отбирается объяснение и издается приказ). Сначала замечание, постом выговор и наконец увольнение по соответствующим основаниям. Если все сделать правильно — восстановиться практически невозможно.
Всего доброго!
12.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Зыков Алексей Вячеславович

Сейчас на сайте
Питер. Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада. Частная практика. Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры (КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность (в т. ч. кредиты/микр Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция