Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Сотрудника совершившего неоднократное нарушение трудовой дисциплины, обязанностей и т.д., увольняют по основаниям п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. За каждое нарушение применяется отдельное взыскание (отбирается объяснение и издается приказ). Сначала замечание, постом выговор и наконец увольнение по соответствующим основаниям. Если все сделать правильно — восстановиться практически невозможно. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Сотрудника совершившего неоднократное нарушение трудовой дисциплины, обязанностей и т...." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2118857-kak-pravilno-uvolit-sotrudnika-za-neodnokratnoe-narushenie-trudovoj-dichciplini. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.09.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы