Добрый день! сотрудники написали заявление на увольнение, требуют отпустить без отработки. Ссылаются на закон(( хотела узнать были ли изменения в законодательстве?Или сотрудник должен отработать две

недели??? спасибо…
Вопрос задан анонимно
20.09.16
3 ответа

Ответы

Buh

В общем случае согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник должен предупредить об увольнении, а не отрабатывать их. Уволиться без такого предупреждения работник может либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
 
Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
20.09.16
При обычных обстоятельствах работник обязан отработать срок предупреждения — 2 недели. Ни каких изменений в трудовом законодательстве в этой части, не было. Если откажутся отрабатывать, — увольняйте за прогул.
20.09.16
Здравствуйте.
Статья 80 Трудового Кодекса РФ определяет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. То есть работник обязан отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении. Законодательством определена обязанность работника отработать две недели, а не право. 
20.09.16
Рекомендуем личную консультацию

Евгений Юрьевич ( Санкт-Петербург)

Сейчас на сайте
Адвокат Адвокатской палаты СПб, Адвокатский кабинет Серова Е. Ю. стаж 15 лет.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция