Здравствуйте! Некоторое время назад столкнулась с работодателем, который нарушил трудовое законодательство, хочу привлечь к административной - вопрос №2131197

Добрый день!

Отношения между работником и работодателем регулируются ТОЛЬКО Трудовым кодексом РФ. Согласно положениям ТК РФ  работник имеет право  на защиту его трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 21 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ к основным способам защиты трудовых прав отнесено также право работника на судебную защиту своих нарушенных прав.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из вашего вопроса не ясно, что по конкретно какой причине у вас спор.  

Если из-за увольнения – то год. Еще не пропущен срок. А если это другая причина – то три месяца. Этот срок начинает исчисляться не с  даты увольнения, а с даты, когда вам стало известно о нарушении ваших прав. Но рекомендую все же подать иск до 11.10.2016г. если это не спор об увольнении

Удачи вам!