Здравствуйте! Нет. Максимум могут объявить замечание или выговор. А если и уволят, то это будет незаконно. Оснований для увольнения за прогул (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);), как понимается нет.
И для увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, одного дисциплинарного проступка (опоздания) будет недостаточно. Нужна неоднократность проступков.
Что касается давности, — дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников".
Не забывайте выбирать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Нет. Максимум могут объявить замечание или выговор. А если и уволят, то это будет неза..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2133187-dobroj-nochi-skazhite-pozhalujsta-mogut-li-uvolit-za-opozdaniya-2-h-nedelnoj-davnosti. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте
уволить могут токо на законных основания, если у вас токо опоздание и оно не превыщает как указано «прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);»
то вас уволить не могут.
с уважением к ВАМ
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте
уволить могут токо на законных основания, если у вас токо опоздание и оно не превыщае..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2133187-dobroj-nochi-skazhite-pozhalujsta-mogut-li-uvolit-za-opozdaniya-2-h-nedelnoj-davnosti. Можно с вами обсудить этот ответ?