Здравствуйте. В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени. Надо ли доплачивать сотруднику до 12500, если по графику он отработал полностью , но норму производственного календаря

не выполнил. ( норма за сентябрь 176 ч, отработал 160ч по графику без пропусков) Как заплатить: 12500 или пропорционально 12500?
Вопрос задан анонимно
12.10.16
0 ответов
Ответов пока нет

Buh

от 300 p.
Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Зыков Алексей

от 500 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Дмитрий Сергеевич

от 50 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция