Здравствуйте. В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени. Надо ли доплачивать сотруднику до 12500, если по графику он отработал полностью , но норму производственного календаря

не выполнил. ( норма за сентябрь 176 ч, отработал 160ч по графику без пропусков) Как заплатить: 12500 или пропорционально 12500?
Вопрос задан анонимно
12.10.16
0 ответов
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Friedrich

Сейчас на сайте
специалист по восточноевропейской юриспруденции. Член коллегии адвокатов при ЕСПЧ. Если Вы решили обратиться с жалобой в Европейский суд по правам человека то обращайтесь ко мне! Составлю жалобу на формулярах ЕСПЧ! ! ! ! ! ! ! ! ! . Решение проблем с любым ба Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция