Здравствуйте. В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени. Надо ли доплачивать сотруднику до 12500, если по графику он отработал полностью , но норму производственного календаря

не выполнил. ( норма за сентябрь 176 ч, отработал 160ч по графику без пропусков) Как заплатить: 12500 или пропорционально 12500?
Вопрос задан анонимно
12.10.16
0 ответов
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Зыков Алексей Вячеславович

Сейчас на сайте
Питер. Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада. Частная практика. Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры (КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность (в т. ч. кредиты/микр Узнать подробнее
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция