Здравствуйте. В нашей организации ведется суммированный учет рабочего времени. Надо ли доплачивать сотруднику до 12500, если по графику он отработал полностью , но норму производственного календаря

не выполнил. ( норма за сентябрь 176 ч, отработал 160ч по графику без пропусков) Как заплатить: 12500 или пропорционально 12500?
Вопрос задан анонимно
12.10.16
0 ответов
Ответов пока нет

Елена Бабичева

от 100 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Евгений Юрьевич (

от 100 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Бреус Татьяна

от 500 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция