Здравствуйте. По данным основаниям, увольняют как по собственному желанию. В ТК РФ, вообще не предусмотрено увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Собственно и заявление в таких случаях пишется: «Прошу уволить по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет».
В связи с чем в соответствии со ст.84.1 ТК РФ, — по умолчанию выплатят расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска. Но, может быть какое, что увольнение будет по соглашению сторон. В этом случае возможны выплаты предусмотренные соглашением работника и работодателя.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. По данным основаниям, увольняют как по собственному желанию. В ТК РФ, вообще не предус..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2167216-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-kakie-viplati-osushestvlyaet-predpriyatie-v-sluchae-uvolneniya-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let. Можно с вами обсудить этот ответ?