Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. Вы можете обратиться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию. Но, вообще по ТК РФ,- Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. И если Вас не уведомляли письменно под роспись о сокращении, то и увольнять прав не имеют. «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения». Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если остались доп. вопросы — обращайтесь в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Вы можете обратиться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию. Но, вообще по ТК РФ,..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2181551-u-nas-sokrashenie-poslednij-rabochij-den-29-dekabrya-2016-tam-idut-prazdniki-novogodnie-i-sootvetstvenno-u-nas-ostaetsya-tolko-tri-dnya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 28.10.16

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 424 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 989 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы