Основания для расторжения договора - вопрос №220562

Добрый день, Алина. Если срочный трудовой договор заключен на 1 год в связи с временным расширением производства, то уволить Вас по окончанию договора могут только, когда этот год  истечет.

Ранее этого срока расторжение договора возможно только на общих основаниях, изложенных в ТК РФ, в зависимости от обстоятельств. В остальном Вы — такой же работник, как и те, кто работает по договору на неопред. срок.

Оснований для увольнения на настоящий момент нет, так как  в срочном трудовом договоре обязательно указывается период времени, на который заключается договор, это может быть конкретная дата или событие (как пример выполнение определенной работы или выход из декрета определенного сотрудника). В Вашем случае, в договоре был указан срок — 1 год.