Срочный трудовой договор - вопрос №225047

После успешного прохождения 3-х собеседований меня берут на работу в крупную компанию. Однако на последнем собеседовании hr-менеджер вдруг сообщает, что трудовой договор будет срочный, т.к. предыдущий сотрудник ушел в другое подразделение, в котором замещает «декретную» позицию. Cказали, что в этом случае он имеет право вернуться на прежнее место (по окончании декрета), если захочет. Именно так мне объяснили причину заключения срочногодоговора со мной, причем срок пока не сказали. При этом заверили, что сотрудник точно не вернется обратно (т.к. специально получал доп. образование для перехода на другую должность) и все это лишь формальность, так, на всякий случай. Меня такая новость сильно смутила и насторожила. Соглашаться ли мне на такой договор и не связано ли это с тем, что работодатель придумал эту историю, чтобы застраховаться от моего возможного декрета (мне 30 и я замужем)? Есть ли здесь умысел работодателя и стоит ли мне беспокоиться по этому поводу?