Получить ответ

Марина Александровна ДД! Согласно ст.  256 ТК РФ, по заявлению женщины, во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Из норм ТК РФ не усматривается, что в этом случае необходимо согласование с работодателем. Следовательно, чтобы выйти на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком достаточно одного желания сотрудницы, а работодатель не имеет права ей отказать в этом.  Удачи Вам!  Если моя консультация была Вам полезна, то прошу отметить мой ответ как «лучший».   20.01.17

Buh от 500 p. 4.9 719 отзывов Рейтинг: 772 271 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич от 300 p. 4.9 106 отзывов Рейтинг: 29 700 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Наталья Владимировна от 500 p. 5.0 16 отзывов Рейтинг: 3 896 17-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы