очередной отпуск - вопрос №242733

Добрый день, Элина.

Учебный отпуск Вам будет предоставлен, если ВУЗ имеет гос. аккредитацию, и Вы своевременно представите заявление и справку-вызов.

Работник не может одновременно находиться в двух отпусках — в ежегодном оплачиваемом отпуске и в учебном отпуске. Эти отпуска имеют различное целевое назначение и регулируются разными нормами Трудового кодекса. Учебный отпуск предоставляется на основании положений разд. VII «Гарантии и компенсации», а ежегодный оплачиваемый отпуск — в соответствии с разд. V «Время отдыха». Если указанные отпуска совпадают по времени, работник ущемляется в одном из его прав — в праве на получение гарантий и компенсаций либо в праве на отдых. Таким  оброзом, ежегодный оплачиваемый отпуск нужно  перенести на другое время либо присоединить к учебному отпуску. Основания — ст. 124 и 177 ТК РФ.

Для  этого Вам  необходимо не менее, чем за 4 дня до начала учебного отпуска представить работодателю справку-вызов и заявление о  предоставлении  уч. отпуска и  присоединении к  нему  основного  оплачиваемого отпуска(ст.177 ТК РФ), или   предоставлении основного оплачиваемого отпуска в  другой период.

Если не удалось достигнуть консенсуса по этому вопросу с работодателем, то ст 124 ТК РФ так расставляет приоритеты:

если Вы своевременно подали документы на учебный отпуск, то он Вам, естественнно, предоставляется, а основной переносится с учетом Ваших пожеланий, НО на тот срок, на который пожелает работодатель.

если отпуск был не своевременно оплачен ( не за 3 дня до его начала) или вы предупреждены о начале отпуска менее, чем за 14 дней, тут уже Вы указываете работодателю, на какой срок Вы переносите отпуск. Но я так понимаю, что вы уже в отпуске, и это этот вариант к Вам уже не применим.

P.S.  Уважаемые  клиенты, просьба оценивать ответ эксперта, в зависимости от того, удовлетворены ли Вы его полнотой и качеством. Спасибо.