Получить ответ

Buh 4.9 717 отзывов Рейтинг: 771 320 Эксперт месяца Общаться в чате Нет. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделе..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2473577-gde-najti-statyu-zakonno-li-delenie-otpuska-na-chasti-bez-soglasiya-rabotnika-ne. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 29.05.17

Кирилл Сергеевич Здравствуйте!   По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска 30.05.17

Buh 4.9 717 отзывов Рейтинг: 771 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 696 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы