За прошлый год осталась часть отпуска (т.е. на сегодняшний день у меня 34 дня). В трудовом кодексе написаноВ "Ст. 126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных - вопрос №2506490
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". Мне кадровик говорит, что статья 126 на меня не распространяется, так как из-за инвалидности у меня отпуск не 28 дней, а 30. И по этому я не имею права писать заявление на денежную компенсацию. Это действительно так?