лишение премии - вопрос №280762

Такого наказания как лишения — премии не существует.
Работодатель на свое усмотрения может дать работнику поощрения в виде премии или не дать, в независимости от того хорошо ли он выполняет свои обязанности или плохо, были проступки или нарушения. Премия это считайте своеобразный плюс к зарплате — «спасибо» за хорошую работу, а не обязательное дополнение к зарплате.
Поэтому работодатель не обязан обосновывать свое решение, как и платить Вам премию вообще.

Могу согласиться только с тем, что действительно такого вида дисциплинарного взыскания нет в законе. А это значит, что наказание в виде лишения премии — НЕЗАКОННО!

Премия является методом пощрения а ненаказания.

Здраствуйте Александр, вышлите позалуйста мне на ящик приказ о лешении 15% я прочитаю и дам вам полную консультацию. если приказ написан с нарушениями то помогу вам составить притензию к работодателю и напишим жалобу в комиссию по трудовым спорам.

извинеите за неграмотный русский, еще неуспел доконца выучить, и пока как слышиЦА так и пишиЦА))