Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Изменение трудового договора на срочный
Тверская область

Изменение трудового договора на срочный - вопрос №491130

Добрый день! Я работаю у ИП, всего сотрудников 3 человека. Принята по бессрочному трудовому договору. Недавно работодатель решил внести изменения с договор, добавив пунк «договор заключен до 01.04.2013 г.» Основной договор предусматривает изменения в соответствии с ТК РФ. Я не согласна на такие изменения. Скажите правомерно ли это изменение? Имею ли я право не подписывать такое дополнение? Какие мои действияв данной ситуации? Спасибо.

Татьяна
11.12.12
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Рейтинг: 1 527

Это доп соглашение не правомерно так как ухудшает условия договора, если бы он наоборот с срочного на бесрочный переделал то было бы правельно.Вы в допсоглашении напишите что с ним не согласны, этим вы подтверждаете что с допсоглашением ознакомлены и не  согласны с его условием. Для срочного трудового договора должны быть веские причины которые указываются в доп соглашении. Одним словом нужно весь документ смотреть.
11.12.12
Лучший ответ по мнению автора

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 769 024
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Дмитрий Сергеевич
Рейтинг: 29 549
5-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее