Увольнение по сокращению - вопрос №518315

День добрый! прошу Вашей помощи в следующем вопросе. В нашей организации намечается сокращение штатов. Руководство знало об этом еще пол года назад, но все молчали. Вчера (10 января) нас вызвал руководитель и объявил, что все (попавшие под сокращения) должны написать заявление на очередной отпуск (по графику он у меня только в июле). Таким образом, 10 января вручается уведомление о сокращениии с 11 все в отпуск. Правильно ли я понимаю: 1. предприятие выплачивает мне зарплату за 10 дней в январе + отпускные, 2. при увольнении: если уведомление вручено 10 января (за 2 месяца до сокращения). то период будет до 10 марта, а из отпуска я выхожу 18 февраля… как быть с оставшимися днями??? Я должна работать с февраля по март, или меня уволят сразу после выхода из отпуска? 3. Как будут исчисляться пособия? Приемлема ли следующая схема выплат: 1. выплата за 10 дней в январе + отпускные + выходное пособие в размере среднего заработка + если никуда не устроилась, еще среднемесячный заработок + если встала на биржу труда и не устроилась — еще среднемесячный заработок. Так правильно? Благодарю Вас за помощь!