Ухудшение условий труда - Московская область - вопрос №535735

Здравствуйте! Чуть меньше 3 месяцев назад филиал организации, в которой я работаю, переехал территориально из одного места в другое (с одного склада на другой). Нас письменно об этом уведомили. Правда, при этом произошло уменьшение з/п и понижение в должности, но ничего, мы с этим смирились. Мы переехали в офис. А теперь нас хотят переселить в том же месте из офисана почти неотапливаемый склад, где для нас построили избушку. Отопление там будет включаться, когда люди только придут на работу, на ночь оставлять его нельзя, т.е. несколько часов утром мы будем работать в холоде. Плюс к этому, чтобы попасть в туалет, надо пройти по улице, т.е. одеть верхнюю одежду, зайти в ней в туалет и, не снимая ее, делать то, за чем туда пришел. В трудовом договоре у меня этих подробностей нет, т.е. там не прописано, в офисе я работаю или на складе в избушке. В связи с чем у меня возникает вопрос: является ли это ухудшением условий труда и должно ли руководство фирмы уведомить меня заранее в письменном виде. Переезд уже скоро. Работать в холоде я не хочу, есть ли какая-то возможность не отрабатывать 2 недели в связи с тем, что мне не нравятся новые условия труда?

И еще есть вопрос. В течение 3 месяцев в нашем штатном расписании значилось, что по моей должности должно работать 3 человека, а все это время в одной смене было, как и положено, 3 человека, а в моей — только 2. Т.к. мы справлялись с работой и вдвоем, руководство оттягивало принятие на работу еще одного человека. Никаких изменений в договоре и доплат у нас не было. Можно ли как-то добиться выплат за увеличение объема работы? Ситуация до сих пор не изменилась, мы так и работаем вдвоем.