Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Удачи!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Ирина!Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым догово..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/569044-ya-rabotayu-zav-otdelom-u-amurskaya-oblast. Можно с вами обсудить этот ответ?