отпуск - вопрос №596948

Здравствуйте Ольга! В соответствии с ТК РФ работник проработав пол года имеет право на предоставление полного 28  (а не 14 дней) ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графика предоставления отпусков. Перенос отпуска на следующий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,  индивидуального предпринимателя, и допускается только с согласия работника. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней согласно графика отпусков который составляестся за 2 недели до начала нового каледарного года. Если работодатель нарушил эти правила, вы вправе написать на него жалобу в Гос.инспекцию по труду.

Не забывайте оценивать ответ эксперта.