Прием на работу осужденного - вопрос №663388

Здравствуйте. работаю в отделе кадров районной больницы, уголовно-исполнителной инспекции к нам на работу были направлены гражданы, осужденные наказанию в виде исправительных работ. Сегодня нам пришло письмо с межрайонной прокуратуры о том, что ими в ходе проверки в уголовно-исполнителной инспекции, были изучены труд.договора, где выявлены нарушения. Указано что в нашем труд.говоре указано что мы им предоставляем отпуск в кол-ве 28 календ.дней, а положено по УК 18. И ТРЕБУЮТ привлечь нас к дисциплинарной ответственности. скажите, правомерно ли их требование? Я как сотрудник отдела кадров должна знать еще и УК? Я же руководствуюсь ТК РФ.