Изменение должностных инструкций - вопрос №682837

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Пока Вас не ознакомили с новыми инструкциями, ничего не подписывайте.

Здравствуйте, нет, неправомерно, Вас обязаны ознакомить с новой должностной инструкцией за 2 месяца до внсения изменений, если речь идет про 1 сентября, значит срок отдел кадров уже пропустил, поэтому требуют подписания. Можете смело отказываться подписывать, а еще лучше напишите в графе для подписи, что Вам не предоставлена для ознакомления новая инструкция, в связи с чем Вы не можете принять решение: оставаться на прежнем месте работы или переходить на вакантную должность, или увольняться. Увидите, как забегает отдел кадров. ) Удачи! 

Не забудьте выбрать лучший ответ!

Добрый день!

Это всего лишь пожелания работодателя. Можете даже не отвечать.