увольнение беременной - Ульяновская область - вопрос №799294

 Помогите, пожалуйста, у меня возникла большая проблема с работодателем. Я расскажу свою историю. В конце июля 2013 года я с будущим работодателем обсуждала вопросы трудоустройства. Так как он мой знакомый, то у меня не было сомнений не доверять его словам. Мы договорились, что я 1 августа приношу документы: трудовую книжку, копии паспорта, ИНН, СНИЛС, реквизиты карты, на которую компания будетперечислять мне зарплату, и они меня официально (по ТКРФ) устраивают на работу с 1 августа 2013 года. Сразу напишу, что я так и сделала, но трудового договора мне не предоставили, а, учитывая, что директор мой знакомый, я поверила, что он все без трудового договора оформит, и будет официально белая зарплата 13000, и все по ТКРФ. Должность — менеджер по продажам. В обязанности моей работы входил обзвон клиентов с целью предложения интернет рекламы. Для этого мне можно находиться в любом городе, главное — звонить, поэтому я с мужем уехала в родной Димитровград, подключила на свой паспорт симкарту и с нее начала звонить, работать из дома с начала августа. Компания обещала мне или оплачивать переговоры или предоставить в будущем корпоративную симкарту. Когда пришло время 1 зарплаты (10-е число сентября), я ее не получила, мне блиц переводом она пришла только 1 октября. Это меня насторожило, хотя я неоднократно спрашивала у директора: «Официально ли я устроена?». На Что они мне отвечали: «да, с 1 августа», и у меня из всех доказательств есть только переписка в скайпе с директором по этому поводу. Далее оказалось, что компания без моего ведома закрыла ООО и открывает сейчас новое, и что все сотрудники на данный момент нигде официально не проведены. А когда я уехала в Димитровград, в середине августа я узнала о беременности и встала на учет в женскую консультацию по месту жительства, но не сообщила руководству, так как не была уверенна в официальном оформлении. То есть получилась такая ситуация, мне директор говорил, что я с 1 августа официально работаю, подтверждения этому я не получила, но до сих пор я фактически работаю, это могу подтвердить только перепиской в скайпе, и моим номером телефона, указанным на портале компании, как «номер менеджера по рекламе». Номер зарегистрирован на меня. Еще раз повторюсь, я беременна, и по Трудовому Кодексу, как я знаю, меня не имеют права уволить просто так без причины. Я прошу у Вас совет — как мне быть в данной ситуации. Могу предоставить: 1. Переписку в скайпе 2. Указанный мой собственный номер телефона как менеджера по рекламе на портале компании Трудовая книжка у работодателя, трудовой договор мне не предоставляли. Фактически я работаю у этого работодателя с 1 августа по сей день, но получается без официального оформления, с чем не согласна. Я встала на учет по беременности в середине августа, когда уже работала в этой организации. Очень жду Ваш ответ. Заранее огромное Вам спасибо.