Пермский край

Юридическое лицо реорганизовано путем присоединения... - вопрос №877223

Юридическое лицо реорганизовано путем присоединения к другому юр. лицу и прекратило свое существование 12 декабря. Штатное расписание нового учреждения отсутствует. Как работодатель должен расторгнуть трудовой договор по сокращению штатов с руководителем реорганизуемого учреждения, если эта должность числится в штате этого учреждения, а трудовая книжка у работодателя? Можно ли не дожидаясь предупреждения за два месяца уволиться по сокращению штатов? Заранее благодарна.

Ответы

Вы можете расторгнуть договор по собственному желанию. Инициировать увольнение в связи с сокращением численности штата сотрудников работник не может, это прерогатива работодателя.

18.12.13

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store