Юридическое лицо реорганизовано путем присоединения к другому юр. лицу и прекратило свое существование 12 декабря. Штатное расписание нового учреждения отсутствует. Как работодатель должен расторгнуть трудовой договор по сокращению штатов с руководителем реорганизуемого учреждения, если эта должность числится в штате этого учреждения, а трудовая книжка у работодателя? Можно ли не дожидаясь предупреждения за два месяца уволиться по сокращению штатов? Заранее благодарна.
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |