Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте! В соответствии с требованиями п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае  неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,если он имеет дисциплинарное взыскание. Таким образом, если план по торговле товаров не выполняется по причинам от Вас независящих, за это нельзя привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, а следовательно, и уволить. Всего доброго! 14.02.14

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович от 600 p. 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич от 300 p. 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы