Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Отсутствие работника без причин на рабочем месте 1,5 часов не является прогулом. Поэтому что бы вы не написали в объяснительной, уволить вас по соответствующим основаниям работодатель не сможет. Максимум выговор. Так же вы можете вообще отказаться от дачи объяснения. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Отсутствие работника без причин на рабочем месте 1,5 часов не является прогулом. Поэтому что бы вы н..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/966424-podskazhite-pozhajlusta-chto-mne-delat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.02.14 Ответ понравился автору вопроса Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Матвей Хомяков 0 отзывов Рейтинг: 195 Общаться в чате Мария, если у Вас не было веских причин уходить с работы раньше, то начальник обоснованно требует объяснительную. Вам стоит изложить все, как есть, ну или придумать какие-нибудь веские причины. Уволить за прогул Вас не смогут, т.к. Вы отсутствовали менее 4-х часов, но могут теоретически вычесть из зарплаты. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Мария, если у Вас не было веских причин уходить с работы раньше, то начальник обоснованно требует об..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/966424-podskazhite-pozhajlusta-chto-mne-delat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 25.02.14 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы