Здравствуйте Я работаю начальником отдела... - вопрос №978295

«согласно данному договору работодатель имеет право никогда не индексировать заработную плату.» — Правильно. Именно поэтому в КД и была использована такая хитрая, расплывчатая формулировка. Ничего незаконного в этом нет. Согласно ст. 41 ТК РФ структура и содержание КД определяются сторонами. Вот стороны и приняли такой КД. В процессе обсуждения и принятия КД представителям работников надо было настойчивее добиваться закрепления в нем своих трудовых гарантий. В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатели, не являющиеся бюджетными организациями, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. То есть четко прописывать такой порядок именно в КД закон не обязывает. Это можно сделать и в ЛНА, например, в том же решении ООО. И периодичность индексации при такой формулировке можно предусмотреть любую, хоть раз в 10 лет.