Увольнение или отпуск с последующим увольнением? - вопрос №21906

/>/>/>/>/>/>/>/>/>/>

Здравствуйте!

Меня интересует вопрос увольнения и предоставления отпуска с последующим увольнением. Перечитала много статей и запуталась окончательно. Особенно, что качается денежных выплат и компенсаций. Постараюсь объяснить более подробно.

Я собираюсь летом переехать жить в другой город. Отпуск у меня по графику с 9 августа. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. То есть, еслиу меня отпуск с 9 августа, то я в июле могу написать заявление просто на увольнение (отработать 2 недели как полагается) и примерно 6 августа у меня будет последний день работы и соответственно день увольнения.  Мне за 3 дня до увольнения должны будут выплатить з/п за июль + з/п за дни в августе и + еще компенсацию за неиспользованный отпуск? Правильно я понимаю?

А если я напишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы будет считаться день перед отпуском, а датой увольнения последний день отпуска. Здесь два вопроса: а) как будет производиться расчет в этом случае? и б) если я найду работу в период своего отпуска, то будет считаться, что я еще не уволена с предыдущей работы?

Помогите разобраться, пожалуйста!!! В чем разница и где какие плюсы??

Заранее, спасибо!!