Увольнение - вопрос №70855

Здравствуйте, Катя!

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, Вы можете направить работодателю письменное заявление о направлении трудовой книжке Вам по почте, с указанием точного адреса. Не отправят — обратитесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за дни задержки в выдаче трудовой книжки. Впрочем, Вы уже и так имеете право обратиться с таким иском, поскольку письменное уведомление, как я понял, работодатель Вам не направлял.