Получить ответ

Криштопова Татьяна Викторовна (г. Сыктывкар) 4.9 262 отзыва Рейтинг: 8 363 Общаться в чате В соответствии со ст.128 ч.2  Трудового Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случае рождения ребенка — до пяти календрных дней. Таким образом, В Вашем случае предоставление отпуска является обязанностью работодателя, а не его правом. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В соответствии со ст.128 ч.2  Трудового Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявлен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/75353-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.04.11

Игорь Анатольевич Водолазский 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 612 Общаться в чате В дополнение к коллеге. Что касается отзыва из отпуска Вашего возможного «сменщика», то это возможно только с письменного согласия последнего. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В дополнение к коллеге. Что касается отзыва из отпуска Вашего возможного «сменщика», то это возможно..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/75353-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.04.11

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы