Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon увольнение

увольнение - вопрос №130078

Работаю с 12.04.2010. Хотел бы уволиться по собственному желанию сразуже после отпуска (не использованно 14 дней), использовав ежегодный отпуск, графиков отпусков нет, знаю, что право в предоставлении отпуска остается за работодателем. Как юридически правильно поступить в этой ситуации и какими числами датировать заявления — первое о предоставлении отпуска, а второе об увольнении.

Спасибо.

Alex
16.10.11
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Ответы

Напишите заявление на отпуск с такого-то числа с последующим увольнением и вместе с ним заявление об увольнении по собственному желанию с числа, когда оканчивается отпуск. Как раз пройдет 14 дней.
16.10.11

Buh
Рейтинг: 768 969
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
2 ответа
30.08.11
Вопрос задан анонимно
Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее