Получить ответ

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Здравствуйте, Яна! Если на момент увольнения Вы были в состоянии беременности и работодатель об этом знал, увольнять Вас было нельзя. Работодатель обязан был по Вашему заявлению и  при предоставлении Вами справки о беременности, продлить срок договора до окончания беременности. Обратитесь с иском в суд о восстановлении Вас на работе, взыскании заработной платы за фактически проработанное время, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Также можете обратиться  с заявлением в прокуратуру или в Гострудинспекцию. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Яна! Если на момент увольнения Вы были в состоянии беременности и работодатель об этом..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1308413-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-kak-pravilno-postupit-v-moej-situacii-ya-rabotala-v-stroitelnoj-firme-normirovshikom-po-trudovomu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.12.14

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 395 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы