Установление отличной от норм отплаты труда заработной платы ? Может ли руководитель установить... - вопрос №1762313

Добрый день!

По существу вопроса — чтобы все было по-правильному = неоспариваемо, то Вам прежде всего необходимо внести требуемые изменения в Положение об оплате труда на предприятии (полагаю, это в Вашей компетенции). И изменения эти должны обосновать установление для отдельного работника отличной от других заработной платы, потому что «в общем и целом» работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату а труд равной ценности — Статья 22 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/22/ = нужно ввести определенные параметры, по которым установление иной заработной платы возможно в принципе, безо всяких ссылок на конкретного работника.
Безусловно, придется также внести изменение в штатное расписание по факту — но это уже однозначно должно быть в Вашей компетенции руководителя.

Если вносить изменения в ЛНА Вы не можете/не хотите, то нужно думать о вариантах — например, установление доплаты за увеличение объема работ — Статья 60.2 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60.2/ + Статья 151 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/151/
Такое действие относится к текущей деятельности предприятия и принятие решения — только в компетенции руководителя без дополнительных нормативных согласований. Варианты могут быть разные, но для их разработки необходимы дополнительные сведения...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана