компенсация отпуска - вопрос №199043

Добрый день. 4.11.2011г. я, устроилась работать в частную компанию(ИП) торговым агентом официально с окладом по трудовому договору 6тыс.руб. 30.09.2011г. компания объявляет, что закрывается и переходит на другого (ИП). Всех сотрудников попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию и написать новое на прием на работу. 01.08.2011г. нам дали на подпись трудовые договора, но уже с окладом 4150руб. на пол ставки(указано письменно 4-ех часовой рабочий день), но на самом деле мы работаем с 7:45 до 20:00 (5-дневка) и за переработку нам не доплачивают. А также 30.09.2011г на общем собрании всех сотрудников компании был задан вопрос непосредственно руководителю компании: «А как же отпуск, который мы не отгуляли, в связи с переходом на нового ИП, нам будет выплачена компенсация?» На что нам ответили, что все будет без обмана не переживайте. Многие ребята уволились сразу и им никто ничего не компенсировал. Я до сих пор работаю в этой компании и 14.03.2012г мне в декретный отпуск. Вопрос: 1. имею ли право потребовать компенсацию отпуска, проработав у одного предпринимателя с 04.11.2011 по 30.09.2011г и с 01.08.2011 по 14.03.2012г у другого? 2. должны ли нам доплачивать за переработку часов?