Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Если работодатель не идет на встречу, не желает договариваться, то остается только ждать, что при увольнении со стороны работодателя будет допущено нарушение ТК РФ. В реалии, увольнение за прогул сложная процедура, 90% работодателей не знают как правильно уволить работника за прогул. Какие документы составляются и пр. Допускают ошибки. При благоприятном для Вас исходе можно будет восстановиться через суд. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если работодатель не идет на встречу, не желает договариваться, то остается только ждать, что при ув..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2087673-hotyat-uvolit-po-state-za-proguli-kak-etogo-izbezhat-eli-net-dokumentov-obyasnyayushih-prichinu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 20.08.16

Buh 4.9 720 отзывов Рейтинг: 772 384 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 726 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы