ситуация - вопрос №237421

помогите разобраться Максимова В.Н. была принята на работу на должность заместителя заведующего отделом торгового предприятия. Имея среднее специальное образование, она училась заочно в Гомельском торгово-технологическом университете по специальности «Товароведение». После успешного окончания университета, приказом руководителя организации ее перевели на должность заведующего отдела без ее согласия. Обосновывая свои действия, руководитель ссылался на то, что условия работы Максимовой В.И. не изменились, азаработная плата возросла, поэтому ее согласия в данном случае не требуется. Максимова В.И. возражала против перевода, мотивируя тем, что изменился объем и характер работы, возросла ответственность, и руководитель обязан был спросить у нее согласия на перевод. 1. Что называется переводом на другую работу? 2. В чем отличие перевода на другую работу от перемещения? 3. Правомерен ли приказ руководителя организации? 4. В какой орган и в какой срок вправе обратиться работники с заявлением о восстановлении на прежнее место?