Москва

Работодатель (не государственная структура, якобы) переехал из г. Москва в г. Челябинск. Мне дали Уведомление где я должен либо отказаться от

переезда либо согласиться. По факту идёт сокращение отдела. Часть сотрудников уволили по сокращению. Оставшихся, возможно таким способом вынуждают отказаться от переезда и уйти по собственному желанию, без полагающихся выплат при сокращении. Возможно работодатель блефует. Но если нет, то, что можно указать в условиях на переезд: 1. Компенсация стоимости проезда меня и членов моей семьи. 2. Предоставление жилья либо возмещение съёмного. 3. Оплатить расходы по провозу имущества, на благоустройство 4. Выплатить подъёмное пособие в размере одного оклада на меня и 1/4 на каждого члена моей семьи 5. Возместить затраты на перевоз автомобиля (так как мой автомобиль арендует работодатель всвязи с разъездным характером моей работы) 6. Возместить переезд по месту прописки (г. Москва) 1-2 раза в месяц всвязи с тем, что в г. Москва остается ребенок до 14 лет. Вопрос: Могу я указать вышеперечисленные условия при которых готов на переезд в другой город? Что ямогу потребовать от работодателя дополнительно, положенное мне по закону.Куда обратиться для проверки приказа «Об изменении организационных условий труда» на основании которого переехало наше структурное подразделение. По факту в г. Челябинск идет сокращение рабочих.
Ответов пока нет

Buh

от 300 p.
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 500 p.
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
4 ответа
08.02.10
Вопрос задан анонимно
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store