В организации действует трехдневка. Имеет ли право работодатель требовать выходить на работу в оставшиеся свободными будние дни? - вопрос №2500562

Александр, добрый день!

По существу вопроса — если трехдневная рабочая неделя прописана у Вас в трудовом договоре, то все остальные дни — это Ваши выходные — Статья 107 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/107/, распоряжаться которыми Вы имеете право на свое усмотрение — Статья 106 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/106/
Привлечение работника к работе в его выходные дни возможно только с письменного согласия самого работника — Статья 113 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/
Такая работа должна оплачиваться в двойном размере — Статья 153 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/153/
Принудительный труд в России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана