Здравствуйте. Я работаю в химической лаборатории на предприятии, ФГУП. У нас есть вредность, рабочие места аттестованы под инженеров разных категорий и ведущего. Начальство хочет перевести инженеров - вопрос №2665248
на химиков, старших химиков и инженеров-химиков. Законно ли это, если: нет аттестации под эти должности; некоторых работников возможно ожидает понижение зарплаты или должности (например, ведущего инженера планируют сделать химиком).
Здравствуйте Светлана
согласно ст. 74 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
но если вы не согласитесь то работодатель вправе
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
но если работодатель нарушит условия ст. 74 ТК вы вправе оспорить его незаконные действия
если у вас есть вопросы обращайтесь ко мне в чат.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста ответ
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Светлана
согласно ст. 74 ТК РФ — Изменение определенных сторонами условий трудового д..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2665248-zdravstvujte-ya-rabotayu-v-himicheskoj-laboratorii-na-predpriyatii-fgup-u-nas-est-vrednost-rabochie-mesta-attestovani-pod-inzhenerov-raznih. Можно с вами обсудить этот ответ?