31 декабря 2011 года закончился срок срочного трудового договора, устно мне сообщили, что следующий договор со мной будет заключен на 3 месяца. с 11 января 2012г. я приступила к своим обязанностям. 21 марта 2012г мне предоставили на подпись договор с 11 января по 11 апреля я оказалась его подписывать, 28 апреля меня уволили за прогул. Правомерно ли это? Моё рабочее время не регламентировалось прежним договором, а другого договора нет.