Получить ответ

Игорь Анатольевич Водолазский 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 612 Общаться в чате Изменение существенных условий труда, в том числе трудовой функции, предусмотренной трудовым договором либо должностной инструкцией, с которой вы должны были ознакомиться под роспись при приеме на рабту, без согласия работника запрещено и является нарушением трудового законодательства. В таком случае можно жаловаться в гострудингспекцию и прокуратуру.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Изменение существенных условий труда, в том числе трудовой функции, предусмотренной трудовым договор..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/338540-perevod-na-druguyu-rabotu-moskovskaya-oblast. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 22.08.12

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 969 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы