Консультыция по трудовому кодексу - Санкт-Петербург и Ленинградская обл. - вопрос №363701

Юлия, по 19.09.2012 Вы являетесь работником вашей организации, кроме того, если на ваше место не приглашен другой работник, можете отозвать Ваше заявление до указанного срока в любое время. С вашей заработной платы, работодатель обязан  отчислять страховые взносы в ФСС. Поэтому действия вашего работодателя не правовомерны.

Кроме того, если Вы заболеете в течении 30 дней с момоента увольнения, то работодатель,  обязан будет оплатить Ваш больнийный. Если до момента прекращения работы работодатель нарушил Ваши трудовые права, то смело обращайтесь в суд за их защитой +взыскание с работодателя морального вреда.

В соответствии с  Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»  обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях  утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма) (п. 1, ч. 1 ст. 5 Закона).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности….(ч. 2 ст. 5 Закона).