трудовое право - Москва - вопрос №482645

Вы вправе сразу обратиться в трудовую инспекцию. А насчет заявления, отправьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения

Александр, «отказать» в увольнении работодатель не имеет право, если только Ваша ситуация не связана с вопросами материальной ответственности (например, являясь материально ответственным лицом — опять же, если таковая оформлена официально — не вознамерились уволиться, не передав вверенных материальных ценностей). Ничего для увольнения, кроме заявления о таковом не нужно. Уведомить администрацию об увольнении Вы должны за 2 недели до такового. Заявление лучше подать в двух идентичных экземплярах, на том, который останется у Вас, нужно получить отметку о том, что оно принято. Можете подать через канцелярию, секретаря или другого соответствеющего специалиста организации, полномочного принимать входящую почту. Если так не получится, тогда, действительно, отправьте почтой заказным с уведомлением и описью вложения. Никаких «оценок» Вашему заявлению и тем более решений «хочу-не хочу» Ваш работодатель принимать не полномочен — фактом подачи заявления Вы его лишь уведомляете о своем желании. Удерживать трудовую книжку работодатель также не вправе. Не забудьте, что 2 недели со дня подачи заявления Вы обязаны работать, если, конечно, не договоритесь об ином с работодателем. Удачи!